Взыскание материальной ответственности с работника

Взыскание материального ущерба с работника

Кроме стандартных для трудовых споров фактов, подлежащих доказыванию, таких как факт нахождения в трудовых отношениях, работодатель доказывает и весь, свойственный для гражданско — правовых деликтов, состав: Работодатель по данному иску не освобожден от уплаты госпошлины. Пошлина оплачивается из расчета как за требование имущественного характера. При возникновении спора рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам . Мы осуществляем платные юридические консультации и предоставляем юридические услуги по защите ваших интересов в суде в городе Екатеринбурге и других регионах.

Одна из самых распространённых причин для отказа судов Москвы или Московской области удовлетворить иск работодателя в полном объёме – отсутствие письменного договора о полной материальной ответственности с работником. В этом случае применяется норма статьи 241 Трудового Кодекса РФ о возмещении ущерба в пределах среднемесячной заработной платы. Ещё одна ошибка работодателей состоит в предъявлении исковых требований лицу, которое не является материально ответственным ни в силу закона (как руководитель предприятия, например), ни по заключённому с ним трудовому договору (как главный бухгалтер, например). Взыскание материальной ответственности с работника в индивидуальном порядке при действующей коллективной ответственности и без привлечения остальных участников – недопустимо.

Взыскание материальной ответственности с работника

На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла

Все дела: гражданские и уголовные. Юридический форум

В случае, когда такой бумаги нет, то и взыскать с провинившегося можно только ограниченную сумму в пределах среднего заработка. Однако из этого правила есть исключения: полная материальная ответственность руководителя за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от такого сотрудника возместить вред в полном размере, независимо от того, содержит ли трудовой договор с директором подобное условие или нет.

Недостачу с уволенного работника можно взыскать

Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию.

Материальная ответственность. Порядок взыскания ущерба

232 ТК РФ, видно, что намного чаще на практике применяются положения главы 39 ТК РФ, то есть о материальной ответственности работника перед работодателем. Виновность и противоправность поведения работодателя в большинстве случаев трудно доказать. Чаще всего в судах рассматриваются трудовые споры о нарушенных сроках выплаты заработной платы и сроках расчета при увольнении. Установить нарушение формальных процедур в таких случаях не составляет особой сложности, как и подсчитать по документам размер компенсации. Остальные ситуации, предусматривающие материальную ответственность работодателя, случаются редко, а такое основание как, например, ущерб имуществу сотрудника и вовсе достаточно умозрительное. Материальная ответственность работника, напротив, возникает гораздо чаще и на благодатной почве таких актуальных во все времена виновных действий, как: хищение, растрата вверенного имущества, мошенничество.

Только вот очень часто работодатель пытается списать возникшие недостачи на работников без оформления этих случаев надлежащим образом. Либо в ситуации конфликто с работником, работодатель идет на то, чтобы вменить работнику материальную ответственность, к которой он даже не имеет отношения. Также бывают случаи, когда материальную ответственность возлагают на сотрудника, с которым не был оформлен договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной)

Трудовой кодекс РФ

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Неполученные доходы и упущенная выгода к ущербу, который можно взыскать с работника не относятся. если ущерб причинен вследствие непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости или необходимой обороны; когда работодателем не обеспечены необходимые условия для хранения имущества, вверенного работнику. По ТК РФ работнику может быть установлена полная материальная ответственность, когда он возмещает понесенные работодателем расходы в полном объеме.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств. Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях. Факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер. Противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда. Причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя. Наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику). Проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Наличие или отсутствие оснований для полной материальной ответственности перед работодателем. Причины, повлекшие причинение ущерба. В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

Ответственность работника

Обратите внимание, если работодатель не уложился в отведенный для принятия решения месячный срок, это не лишает его возможности издать решение позже (ч.

первая ст. 248 ТК РФ). Материальный ущерб может быть взыскан в денежной форме или в натуральном виде. В последнем случае работодатель должен получить письменное согласие работника. Натуральное возмещение предполагает возможность ремонта поврежденного имущества или его замены на равноценное. Коллективная материальная ответственность устанавливается на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ. До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюВиды материальной ответственности работника

Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если необходимо взыскать материальную ответственность с работника и потребуется возмещение ущерба Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю должна быть взыскана. В каких случаях, и каким образом происходит взыскание материальной ответственности работника по законодательству? В каком объеме требовать взыскание материального ущерба и правомерно ли такое требование в сложившихся обстоятельствах? В прошлый раз мы говорили о материальной ответственности работодателя перед работником.