Временный перевод к другому работодателю

Переводим работника к другому работодателю

Очень часто возникают ситуации, когда в ходе «реформирования» бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую. При этом руководство не хочет терять работников.

Редко, но встречаются случаи, когда сторонняя организация обращается с запросом о переводе необходимого ей работника и работодатель согласен.

В этих случаях, как и в некоторых других, нельзя просто изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему.

Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Лекция №29

Другая местность это местность за пределами населенного пункта в котором работник выполняет работу.

Работнику переезжающему в другую местность выплачивается компенсация в соответствии со с.

169. Работник должен быть оформлен на работу с рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

По целям. По месту работы (у того же работодателя, у другого работодателя, в другую местность)

Особенности трудовых отношений

Об этом Вы можете узнать из нашей статьи.

Трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее — спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее также — тренеры) регулируются положениями главы 54.1 ТК РФ.

В качестве работодателей могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также юридические лица (организации).

Временный перевод к другому работодателю

Согласно ст.

348.2 ТК спортсмен обязан принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.

Поэтому для реализации своего права на временный перевод работодателю необходимо доказать невозможность обеспечения работника работой по его трудовой функции.

Важной гарантией для спортсмена является его согласие на перевод.

§ 2. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст.

Временный перевод возможен лишь при продолжении работы у того же работодателя.

При временном переводе на другую работу, как и при постоянном, может изменяться трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

При временном переводе, как и при постоянном, не устанавливается испытательный срок.

Как правильно оформить временный перевод сотрудника из одного отдела в другой, на время болезни основного сотрудника?

Как правильно оформить данный перевод?

Меняются условия труда и трудовая функция.

Нужна ли доплата? Согласие работника на перевод есть, но с условием получения заработной платы по основному месту работы.

Спасибо)) По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Отметим, что изменение структурного подразделения будет считаться переводом, только если его наименование было закреплено в трудовом договоре (например, в виде фразы

«Работник принимается на должность бухгалтера в финансово-экономический отдел»

).

Для осуществления временного перевода необходимо заключение соглашения в письменной форме.

Статья 348

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса.

Очень часто возникают ситуации, когда в ходе «реформирования» бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую.

При этом руководство не хочет терять работников.

Редко, но встречаются случаи, когда сторонняя организация обращается с запросом о переводе необходимого ей работника и работодатель согласен.

В этих случаях, как и в некоторых других, нельзя просто изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему.

Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Рекомендуем прочесть:  Сообщение о вымогательстве

Временный перевод на другую работу

Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

2 ст. 72.1 ТК РФ, с письменного согласия работника или по его просьбе он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.

Действие трудового договора в этом случае прекращается и заключается новый трудовой договор с другим работодателем.

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на другую работу у того же работодателя на срок не более одного года.

Как уже отмечалось, учитывая специфику спортивной деятельности и особенности осуществления труда спортсменов (тренеров), Федеральным законом от 28 февраля 2008 г.

Не является изменением трудового договора перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю на постоянную работу, поскольку в соответствии с ч.

2 ст. 72′ ТК РФ трудовой договор прекращает свое действие.

Трудовое законодательство (ст.

60 ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поэтому, как правило, переводы допускаются только с согласия работника, за исключением случаев, установлен ных законодательством.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса.

Как оформить временный перевод на другую работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

При этом согласие работника на такой перевод не требуется (ч.

2 ст. 722 ТК РФ). Как правило, оформление документов в таких ситуациях начинается с докладной записки руководителя структурного подразделения организации ( приложение 1 ).

Работодатель, приняв решение о необходимости временного перевода работника на другую работу, издает приказ о переводе (унифицированная форма № Т-5, утв.