Увольнение за прогулы задним числом

Увольнение задним числом

Может ли новый директор не 20.09.2011 Меня уволили по статье-пьянство.Однако на момент отстранения меня от работы никаких формативных актов и экспертиз не составлялось и не производилось.Но после того,как я отказался от заявления по 27.12.2012 Предприятие было остановлено.Всех сократили согласно законодательства. Осталось 5 человек..В августе нам выдали уведомления о сокращении, но в октябре в день увольнения никто из руководства не явился, 11.01.2011 Оформили сотруднику увольнение задним числом,как бы пошли навстречу.

Увольнение при прогулах не за прогулы

Время прогулов нельзя считать временем, когда за работником сохранялось место работы.

Выходит – в Соглашении надо проставить днем увольнения все-таки последний день работы работника?

Ведь с одной стороны, писать Соглашение о расторжении по соглашению сторон мы тоже должны не абы как, а по ТК.

Но, с другой стороны, мы никак не вредим работнику тем, что продляем ему стаж на дни прогулов.