Признание увольнения незаконным изменение даты увольнения

Оглавление:

Определение Московского областного суда от по делу n 33-14748 Иск о признании незаконным увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и обязании выдать дубликат трудовой книжки с записью об изменении даты и основания последнего увольнения удовлетворен частично правомерно, так как истица, выполняя трудовые обязанности, не являлась работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в связи с чем не могла быть уволена по указанной статье ТК РФ.

рассмотрев в открытом судебном заседании от 31 августа 2010 года кассационную жалобу ООО «ЕРКЦ» на решение Пушкинского городского суда Московской области от 13 ноября 2009 года по делу по иску Х. к ООО «ЕРКЦ», Администрации г. Пушкино о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации в размере двойного среднего заработка, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда,

обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Пермяковой Р.И. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения. В обоснование заявленных требований указал, что проведенной прокуратурой района проверкой по обращению Кузнецовой Т.Е. о нарушении ее трудовых прав установлено, что Кузнецова Т.Е. в период с ***г. по *** г. состояла в трудовых отношениях с ИП Пермяковой Р.И.

О трудовом праве

Оплата производится по такой же схеме, как и оплата услуг мобильной связи. Только в терминале вместо «Сотовые операторы» — ищите меню, похожее на «Электронные системы оплаты — Яндекс-деньги» и т.п. и вводите номер кошелька (счета).  Для получения выпуска   необходимо перевести 10 рублей на счет Яндекс.Деньги   41001254282282. через RBK Money на счет RU971600081 или на № счета в Сбербанке России 408178105403747 06958.

В случае признания незаконным увольнения работника до истечения срока действия трудового договора, который на время рассмотрения спора уже истек, срок увольнения не может быть установлен на дату вынесения решения суда

Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Я. об изменении даты приема на работу, изменении формулировки основания увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении нарушенных прав в оплате труда, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. С 6 октября 2010 г. она работала у ответчика в должности преподавателя английского языка. 30 июля 2011 г.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на получение квартиры

Постановление суда надзорной инстанции Иркутского областного суда О признании распоряжения мэра Нижнеилимского района незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (извлечение)

Истец ссылался на то, что с ноября 2001 года он занимал должность генерального директора МУП «Нижнеилимское УКХ». 01.06.2003 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор сроком на один год. 15.02.2004 он подал ответчику заявление о досрочном расторжении трудового договора с 16.04.2004. Но 13.04.2004 распоряжением мэра N 489 он был уволен со своей должности по п.9 ст.81 ТК РФ на основании заключения аудиторской проверки от 12.04.2004.

Идет суд о восстановлении на работе — но трудовая инспекция уже признала увольнение незаконным

Требование в суде те же. 1 ГИТ не является органом, рассматривающим трудовые споры. ГИТ только проверяющая организация. Споры связанные с увольнением, по ТК рассматривает только суд. 3 ГИТ вынесло предписание РД. Это предписание не имеет никакого отношение к работнику. Даже если в нем написано восстановить работника на работе и приказы отменить, то непонятно как это предписание исполнять.

Дата увольнения в заявлении

Есть ли нарушения у руководителя при увольнении? В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения

После вынесения вышеназванного решения суда ОАО «СФИНКС» вернул З. трудовую книжку в нарушение закона с записью: «уволен как несоответствующий занимаемой должности и выполняемой работе следствии недостаточной квалификации по п. 3 ст. 81 ТК РФ», приказ № 09-20/2 от 20.09.2010 г.» З. обратился за юридической помощью к Погудину М.В. в результате чего, был предъявлен иск к ОАО «СФИНКС» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку. Работодатель при увольнении З.

Изменение даты и формулировки причины увольнения

 В таких случаях можно обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и  требовать не восстановления на работе, а изменения  даты и формулировки причины увольнения. При удовлетворении данных требований, во-первых, реализуется возможность работника реабилитировать свои качества как работника, а во-вторых, получить соответствующую компенсацию в  виде оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда, причиненного незаконным увольнением. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Судебная практика: Судебная практика по искам о признании увольнения незаконным по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (прогул)

Поскольку наниматель систематически задерживал выплату заработной платы, Р. и другие сотрудники были вынуждены обратиться к ответчику с просьбой об увольнении. Работником Р. 2 ноября 2007 г. было подано заявление об увольнении с 2 ноября 2007 г. в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Заявление было зарегистрировано специалистом по кадрам. Так как наниматель не отреагировал на поданное заявление, Р.

О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и за период задержки выдачи трудовой книжки, возмещении судебных расходов

работала в ОАО «Славянка» в должности дежурной по этажу офицерского общежития ЖЭУ N в городе Бикин с по трудовому договору N. На основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ была уволена приказом работодателя с по истечении срока действия трудового договора. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Славянка», в котором просила восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда в сумме .

Из судебной практики: об изменении даты и формулировки увольнения

по день вынесения решения суда в сумме 28 043 руб. 20 коп. о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. а также о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб. Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Б. показала следующее: 1 августа 2003 г. она заключила трудовой договор на 1 год с испытательным сроком 3 месяца на выполнение работы оператора-продавца АЗК № 3 ЗАО “Н”; на основании приказа от 05.08.03 № 541/к была принята на указанную работу.

Из организации работник был уволен за прогул, однако обратился в суд общей юрисдикции, который вступившим в силу решением признал увольнение за прогул незаконным, обязал работодателя изменить формулировку причины увольнения на увольнение по инициативе работника, дату увольнения на дату вынесения решения, а также обязал работодателя выплатить заработную плату за дни вынужденного прогула

Правомерно ли признавать период невыплаты организацией заработной платы за дни вынужденного прогула с момента вступления в силу решения суда и до момента его исполнения вынужденным прогулом? Ответ: Если суд признал увольнение работника за прогул незаконным, обязал работодателя изменить формулировку причины увольнения, дату увольнения — на дату вынесения решения, а также обязал работодателя выплатить зарплату за дни вынужденного прогула, однако организация вступившее в силу решение суда исполнила не сразу, а через 2 месяца, период невыплаты организацией заработной платы за дни вынужденного прогула с момента вступления в силу решения суда и до момента его исполнения вынужденным прогулом признавать неправомерно. Обоснование: В соответствии со ст.

Указанный иск о признании увольнения незаконным успешно апробирован судебной практикой по делам, связанным с признанием увольнения незаконным, изменением формулировки и даты увольнения, взысканием среднего заработка, компенсацией морального вреда. Категория спора: трудовые споры о восстановлении на работе, трудовые споры о признании увольнения незаконным, трудовые споры о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Предмет иска: признание приказа о расторжении (прекращении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; изменение формулировки и даты увольнения на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию); взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула; оформление дубликата трудовой книжки с внесением исправленной записи; взыскание компенсации морального вреда.