Имеют ли право уволить за прогул

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Имеют ли право уволить за прогул

Привилегированное положение работников такой категории обусловлено, в первую очередь, государственной программой по защите и опеке материнства и детства. Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным. Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя.

Правомерно ли увольнение матери ребенка-инвалида за прогул?

После обеда меня вызвали в Кадры и сообщили, что я уволена по статье за прогул (подпункт «а» пункта ст. 81), после мне предложили написать заявление задним числом о предоставлении отпуска за свой счет (чтобы не оплачивать мне 2 недели, которые я отработала), а затем по собственному желанию, но я отказалась, у меня 2-ое малолетних детей, один из которых ребенок-инвалид, от денег я просто не имею права отказываться, я ведь их заработала.

как я поняла мое заявление 7 числа не было рассмотрено и подписано. приказ пришел только 10 октября числа, мне позвонили и сказали забрать приказ, где я уволена по статье за прогулы. хочу узнать имеет ли право наниматель уволить меня в такой ситуации, как иногороднюю, за прогулы и не рассчитать половину заработной платы. Т.к. выплачена была только часть суммы. Тогда можно узнать, по какой причине за прогул? Если день увольнения я отработала и уехала домой.

Как увольняют беременных

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях? Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим.

Увольнение за прогул

Предупредил моего руководителя с которым должна быть встреча по смс об этом и с просьбой перенести встречу (ответа не было, но смс точно дошла). (пятница) Когда пришёл на следующий день с уверенностью согласиться на то, что скажет юрист нашей фирмы по поводу компенсации отпуска, руководитель сказал, что «ситуация изменилась» . что они подняли все мои опоздания и прогулы за февраль по электронным турникетам, и что сейчас у меня есть 2 варианта: либо уволиться по собственному желанию без всяких компенсаций, либо они уволят за прогулы и опоздания по статье.

Трудовые правоотношения

И за месяц набежит все та же сумма. Я просто на данный момент хочу проработать для себя два варианта: 1) Я сама предлагаю им написать заявление на отпуск за свой счет и сидеть дома, они соответственно ни мне, ни налогов за меня не платят, но трудовая у них лежит и стаж идет. Я сама не хочу идти на кардинальные меры, а так вроде и волки сыты, и овцы целы. 2) Если по каким либо причинам они отказывают мне в этом, то я просто не выхожу на работу (то есть фактически начинаю ее прогуливать), соответственно они мне тоже не платят деньги, но трудовая опять же лежит у них.

Имеют ли право уволить в период 2-х недельной отработки по статье за что-нибудь?

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Имеют ли право меня уволить по статье за прогулы, если я нахожусь на испытательном сроке?

В период испытательного срока на Вас распространяются все нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, а оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с федеральными законами. Увольнение в период испытательного срока регулируется нормами Трудового Кодекса и имеет упрощенный порядок. Например, Вы так же имеете право уволиться, не за две недели, а предупредив работодателя о своем увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ)

Юридическая консультация в Беларуси

Как известно, прогул – это отсутствие на месте работы более 3 часов без уважительных причин. При этом «критическое» время можно накапливать как непрерывно, так и в целом на протяжении рабочего дня. Суть от этого не изменится. Однако здесь следует учитывать один нюанс: основанием считать прогулом является необоснованное «опоздание» именно свыше 3 часов. Отсутствие на месте даже продолжительностью 180 минут является нарушением, влекущим за собой только дисциплинарное взыскание – выговор или замечание. – Следует напомнить и еще один нюанс – прогулом является отсутствие не на рабочем месте, а по меcту работы, – отмечает Вадим Браташ.

Конференция ЮрКлуба

Насчёт увольнения в период отпуска по уходу. ч.6 ст.81 ТК запрещает увольнение по инициативе РД в период отпуска. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется в соответствии с законодательством, значит увольнять в период отпуска нельзя.

Во время следствия вас не уволят

Согласно пункту 4 статьи 40 указанного кодекса, прогул — это отсутствие работника на работе на протяжении рабочего дня, в том числе отсутствие без уважительных причин более трех часов беспрерывно или суммарно. Отсутствие на работе по уважительным причинам не расценивается как прогул. Следовательно, только при наличии вины работника плюс отсутствие его на работе квалифицируются как прогул. Действующее законодательство Украины не разъясняет понятия «уважительная причина».

Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул с учетом обеденного времени

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин. который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В данном случае независимо от того, что обеденный перерыв не включается в рабочее время, суммарное отсутствие работника на работе с 9 до 14:30 за минусом обеда составляет 4,5 часа.

Имеет ли право работодатель уволить за прогул, если я не отработаю один день?

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд .

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.